Schritt 1 – Sensibilisierung
In der Sensibilisierungsphase setzen Sie sich mit dem Thema «Nachfolgeregelung» bewusst auseinander:
- Was sind meine unternehmerischen und privaten Zukunftspläne?
- Wann ist der richtige Zeitpunkt, um sich Gedanken zur Nachfolgeregelung zu machen?
- Bin ich bereit, meine Nachfolge jetzt anzugehen?
Schritt 2 –Strukturierung
Während der Strukturierungsphase:
- definieren Sie Ihre Übergabezielsetzung,
- klären Ihre Übergabevariante(n),
- legen Ihren Zeitplan fest
- und bestimmen, mit welchen Experten Sie zusammenarbeiten möchten.
Schritt 3 –Vorbereitung
In der Vorbereitungsphase wird:
- die IST-Situation des Unternehmens und des Unternehmers analysiert, daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet und realisiert.
- das Unternehmen bewertet und ein möglicher Kaufpreis bestimmt.
- die Käufersuche (sofern noch kein Käufer bekannt ist) lanciert.
Schritt 4 –Verkauf
In der Verkaufsphase werden:
- Vorgespräche mit potenziellen Käufern geführt,
- eine adäquate Due Diligence vorbereitet und durchgeführt,
- die externe und interne Kommunikation vorbereitet und
- Verkaufsverhandlungen mit einem Verkaufsabschluss abgeschlossen.
Schritt 5 –Übergabe
In der Übergabephase wird die operative Führung an den Nachfolger übergeben.
Schritt 6 –Nächste Lebensphase
Nach erfolgreich abgeschlossener Nachfolgeregelung werden Sie Ihre Wünsche, Ziele und Aktivitäten während Ihrer nächsten Lebensphase realisieren.