Strategie und Ziele

Mit Schub in die Zukunft

Die TKB ist die führende Universalbank im Thurgau. Sie baut auf lokale Verankerung und Kundennähe und pflegt ein nachhaltiges, konsequent auf die Bedürfnisse ihrer Kundinnen und Kunden ausgerichtetes Geschäftsmodell.

Geschäftsbericht Nachhaltigkeit

Strategie und Ziele

Kunden
Die TKB ist die kundenorientierteste Universalbank im Thurgau.

Mitarbeitende
Die TKB ist eine attraktive Arbeitgeberin für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Prozesse
Die TKB verfügt über effiziente und wettbewerbsfähige Prozesse.

Stabilität und Nachhaltigkeit
Die TKB überzeugt durch nachhaltige Entwicklung und finanzielle Stabilität.

Werte
Die TKB lebt ihre Werte – sie ist engagiert, ehrlich, exzellent und einfach.

Die Positionierung umschreibt die strategischen Eckpfeiler unserer Bank. Sie hält fest, wie wir unser Geschäftsmodell ausrichten und in welchen Märkten wir tätig sind.

  • Führende Universalbank im Thurgau
  • Tätig im Kanton und angrenzenden Regionen
  • Leistungen für Private, Gewerbebetriebe, Unternehmen und die öffentliche Hand in den Bereichen Finanzieren, Anlegen, Vorsorgen, Zahlen und Sparen
  • Mehrkanal-Strategie mit Beratungsfokus und zeitgemässem Angebot elektronischer Services
  • Hohe Wettbewerbsfähigkeit dank effizienter Prozesse und gezielter Kooperationen
  • Nachhaltiges Geschäftsmodell mit finanzieller Stabilität und konservativer Risikopolitik
  • Engagiert für Wirtschaft und Bevölkerung
  • Attraktive Arbeitgeberin
  • Auslandsgeschäft: Fokus auf Anlagekunden im süddeutschen Raum

Für die Strategieperiode 2016 bis 2020 hat die TKB fünf strategische Ziele definiert. Die Bandbreiten für die Zielerreichung sind auf einen Dreijahres-Horizont ausgerichtet.

Strategisches Ziel Zielbandbreite bis 2020
Kosten/Ertrags-Verhältnis (Cost/Income-Ratio) 50 bis 55 Prozent
Rendite auf erforderlichen Eigenmitteln 8 bis 10 Prozent
Jährliche Neugeld-Wachstum (Net New Money) 300 bis 500 Mio. Franken
Wachstum Hypothekarvolumen im Kanton Thurgau Marktwachstum (+/- 1 Prozentpunkt)
Mitarbeiter-Verbundenheit (Commitment) 4,0 oder höher (auf Skala 1 bis 5)

 

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